Au siège
Rémunération Le personnel siège perçoit un salaire annuel déterminé en fonction du poste au sein de Solthis ainsi que de son expérience préalable (grille de rémunération). Couverture sociale Mutuelle : Solthis souscrit pour tous ses salariés siège, et de manière obligatoire, à une mutuelle. Une prévoyance ainsi qu'une assurance complémentaire sont également souscrites. Transports Solthis rembourse à hauteur de 50% les titres de transport hebdomadaires, mensuels ou annuels pour la zone Paris – Région Parisienne et sur justificatif seulement. Tickets restaurant Solthis offre à ses salariés le bénéfice de titres restaurants.
Solthis propose des stages au sein du siège. Une convention est obligatoire. Solthis offre une gratification conformément aux obligations légales. Pour les stagiaires et bénévoles, Solthis rembourse à hauteur de 50% les titres de transport hebdomadaires, mensuels ou annuels pour la zone Paris – Région Parisienne et sur justificatif seulement. Solthis offre également le bénéfice de titres restaurant.
Sur le terrain
Les expatriés Solthis peuvent être recrutés sous différents statuts : salarié (CDD d'usage) ou VSI (Volontaire de Solidarité Internationale) en fonction du poste et de l'expérience, ou encore en tant que bénévole ou stagiaire. Salariés et VSI Salaire/indemnités Le salaire -ou indemnité- de base est défini par la grille interne à Solthis, suivant le niveau de responsabilité du poste et l'expérience de l'expatrié. Indemnités de frais de vie (PER DIEM) Le personnel expatrié perçoit également une indemnité mensuelle destinée à couvrir en partie les frais de vie dans le pays d'affectation. Le montant varie en fonction du coût de la vie de chaque pays. Assurance Solthis offre à son personnel expatrié une assurance qui couvre les principaux risques. Transport depuis et vers la mission Le transport d'un expatrié de son pays de résidence vers son pays d'affectation est à la charge de Solthis en début et à la fin du contrat. Les formalités administratives de départ et visas sont pris en charge par Solthis. Logement Les expatriés sont logés de façon individuelle ou collective, selon le niveau de responsabilité du poste, la durée et le contexte de la mission. Politique familiale Le départ en couple ou en famille est possible pour certains expatriés partant au moins douze mois en mission dans les pays où les conditions de sécurité et le budget du projet pour lequel l'expatrié est embauché le permettent. Sécurité Solthis fait son maximum pour assurer la plus grande sécurité possible de ses équipes expatriées à travers l'analyse permanente des contextes dans lesquels se déroulent nos interventions ainsi que la mise en place de protocoles de sécurité et d'évacuation. Solthis a développé une expérience d'intervention en contexte d'Etats fragiles depuis plus de 10 ans. Stagiaires Des stagiaires sont envoyés ponctuellement sur le terrain pour fournir un appui technique ou travailler sur un sujet de recherche opérationnelle. Une convention de stage est obligatoire. Bénévoles Des bénévoles peuvent être recrutés sur des missions ponctuelles pour fournir un appui technique. Solthis prend en charge l'ensemble des frais liés à la mission (visa, billets d'avion vers et depuis la mission, vaccins, hébergement collectif). Elle verse une indemnité de frais de vie et contracte une assurance voyage santé et rapatriement pour toute la durée du séjour.
Les salariés de droit national disposent d'un contrat soumis aux règles du droit du travail national. Rémunération Le personnel national perçoit un salaire annuel déterminé en fonction du poste au sein de Solthis, du pays d'intervention ainsi que de son expérience préalable (grille de rémunération). Avantages Des avantages spécifiques peuvent être octroyés en fonction des pays.
